MỤC TIÊU TRÌNH ĐỘ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP CỦA THÀNH ỦY HÀ NỘI: TẠI SAO CÒN PHẢI PHÂN VÂN?

 Ngày 31/5/2021, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Đinh Tiến Dũng đã ký ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020- 2025 và những năm tiếp theo”, trong đó có đề ra mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ về trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức, tư tưởng chính trị.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Đinh Tiến Dũng

 

Trong Nghị quyết có một điểm đáng chú ý đó là nâng mục tiêu về trình độ học vấn của cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý và cán bộ cấp sở, ngành, đảng bộ trực thuộc quản lý. Thành ủy Hà Nội đặt mục tiêu đến năm 2025, phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ diện ban thường vụ các cấp ủy quản lý đạt tối thiểu 15%, cán bộ nữ đạt tối thiểu 15%; 40% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ; 100% cán bộ cấp sở, ngành, đảng bộ trực thuộc quản lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới

Mục tiêu này là một trong những vấn đề cót lõi để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới. Cán bộ mà chưa đủ trình độ thì đương nhiên sẽ không thể đảm nhiệm được những vị trí quan trọng, ngoài kinh nghiệm ra thì trình độ học vấn cũng là thước đo vô cùng quan trọng trong quá trình tuyển dụng cũng như bổ nhiệm vào một vị trí nào đó.

Sau khi Nghị quyết được Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Đinh Tiến Dũng đã ký ban hành, một vài ý kiến từ dư luận đang phân vân về trình độ Tiến sĩ, Thạc sĩ với mục tiêu 40% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, một số ý kiến lại cho rằng Thành uỷ Hà Nội không phải là viện nghiên cứu khoa học, cũng không phải là trường đại học thì mục tiêu cán bộ là tiến sĩ và thạc sĩ có cần thiết không và vấn đề sẽ giải quyết thế nào đối với các cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý mà chưa có trình độ Tiến sĩ hay Thạc sĩ, đây sẽ là bài toán khá phổ biến trong công tác cán bộ.

Có vể như phân vân này hơi quá vì tình hình đời sống xã hội ngày càng phát triển đòi hỏi trình độ của cán bộ công chức ngày càng cao, phải thường xuyên cập nhất kiến thức mới để phục vụ cho công tác chuyên môn. Ở bất cứ quốc gia, tổ chức hay doanh nghiệp nào thì việc quy định trình độ học vấn của nhân viên là điều hiển nhiên, điều này còn được thực hiện ngay từ khi tuyển dụng đầu vào, trong quá trình làm việc không ngừng phải nâng cao trình độ. Đối với những cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thì ngoài kinh nghiệm công tác thì việc nâng cao trình độ học vấn là điều cần thiết vì đa số là lãnh đạo cốt cán, ngoài việc nâng cao trình độ chuyên môn còn phải nâng cao trình độ quản lý.

Mục tiêu của Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ đến năm 2025 bám sát theo nhu cầu thực tiễn, có tính khả thi cao. Ngoài trình độ Tiến sĩ hay Thạc sĩ nêu trên thì Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội còn hướng đến việc tăng cường đội ngũ cán bộ trẻ, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ đạt mức tối thiểu trở lên. Nếu Nghị quyết được thực hiện thành công, Thủ đô Hà Nội sẽ có đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên, vừa bảo đảm yếu tố về phẩm chất đạo đức, tư tưởng chính trị, vừa bảo đảm về năng lực chuyên môn đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công việc.

Công Lý